ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез — социально-ответственная организация и во взаимодействии с коллективом руководствуется общими принципами политики работы с персоналом ПАО «ЛУКОЙЛ». Сотрудники предприятия получают дополнительные выплаты и льготы. В ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез работает дополнительная программа мотивации, негосударственного пенсионного обеспечения. Все работники застрахованы по программе ДМС. Дополнительные льготы получают ветераны и пенсионеры предприятия: им выплачивается ежемесячное пособие, предоставляется адресная материальная помощь, раз в год оплачивается путевка в санаторий.
Большое значение для предприятия имеет вопрос подготовки кадров. Рабочие и специалисты регулярно проходят курсы повышения квалификации и аттестации. Проводимые предприятием производственные соревнования и смотры-конкурсы мастерства рабочих на присвоение звания «Лучший по профессии» также стимулируют мотивацию и помогают раскрыть потенциал сотрудников.
Особое внимание уделяется молодым сотрудникам — на предприятии созданы все возможности для карьерного и личностного роста. ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез активно взаимодействует с профильными вузами, проводит преддипломные практики студентов и дает талантливым специалистам возможность совмещать работу с дальнейшим обучением и повышением квалификации. Организация оказывает содействие в проведении научно-практических конференций молодых специалистов, интеллектуальных и творческих конкурсов, в организации досуга. На предприятии регулярно проходит конкурс лучшую научно-техническую разработку и на присвоение звания «Лучший молодой специалист года». В ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез также действует Союз молодежи, участники которого принимают активное участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях. Союз взаимодействует с Региональным советом молодых специалистов Компании ЛУКОЙЛ в Пермском крае.